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醫院文化的功能是什么?

作者:華信醫院 發表日期:2017-07-31   來源:華信醫院 

 醫院文化的功能包括:

 ?。?/font>1)導向功能:是指其引導醫院員工為實現醫院目標而自覺地努力、主動適應不同層次人群的健康需求的作用。醫院文化是目標,以精神理念和價值觀念為核心,通過文化的教化、熏陶和影響,使職工在潛移默化中接受共有的價值觀念,并以此作為行為的方向和準則,在共享價值觀的基礎上引導員工將個人目標趨同于群體目標。
  醫院文化的導向功能通過以下方面體現和發揮出來:一是定位目標。醫院作為價值主體,是在為社會服務過程中實現自己的價值,同時,又在為人們健康服務中滿足自己的需求。因此,醫院的價值目標應定位在不斷滿足人們日益增長的醫療保健需求上。二是校準價值取向。醫院的每一位員工都必須用定位的價值目標來內化自己的價值觀念,校正自己的價值取向。三是制定規章制度。使價值取向明文化,確定化,從而起到導向作用。四是把價值觀念轉化為全體員工的共同信念共同意志,把價值觀念轉化為現實醫療保健活動,這一轉變是價值觀念的外化,也是醫院文化導向功能的最終體現。


 ?。?/font>2)凝聚功能:是指其把醫院員工緊緊地聯系在一起,同心協力,為實現共同的目標和理想,為了共同的事業而奮力拼搏,努力工作的作用。醫院文化是引力,是醫院內部一種強大的動力源。它能使廣大職工對醫院發展目標、行為準則、價值觀念的認同產生強烈的使命感和職業自豪感,進而潛在地、自然地產生對醫院的向心力。
  醫院文化的凝聚功能通過以下方面體現和發揮出來:一是通過醫院文化這種強文化培養的群體價值意識;二是醫院員工對醫院目標的認同感;三是醫院員工對人民健康事業的使命感;四是醫院員工對醫療這一神圣職業的自豪感;五是醫院員工對醫院的歸屬感。


 ?。?/font>3)約束功能:醫院文化的約束功能是指通過觀念文化(思想觀念)、道德文化(道德觀念)、制度文化(規章制度)對醫院員工的行為進行約束和規范的作用。規章制度包括在醫院文化中,起著約束和規范員工行為的作用,是一種硬約束。醫院文化更偏重于軟約束,軟約束產生的依據在于人的文化性與社會性。醫院文化所形成的無形的行為準則,使員工們自覺地接受文化的規范和約束,自覺地依照價值觀的指導進行自我管理和控制,通過廣大職工在醫療實踐中形成的自我約束機制,從醫院管理的深層規范、約束、塑造著醫院和職工的思想與行為,從而有效保證了醫院經營目標和服務宗旨的實現。


 ?。?/font>4)激勵功能:醫院文化的加強,使醫院有明確的發展目標。通過良好的醫院文化氛圍,對職工的激勵不是一種外在的推動,而是一種內在的積極性、創造性的發揮,并源源不斷地提供激勵的力量。


 ?。?/font>5)輻射功能:醫院文化一旦形成較為固定的模式,它不僅會在一定區域范圍內發揮作用,對本區域群體成員的行為產生影響,而且也會通過各種渠道對社會產生影響,可以通過新聞媒介、患者的自身感受的介紹、患者之間的信息的傳遞等渠道,去影響大眾的認知和選擇。


 ?。?/font>6)育人功能:是指通過醫院文化的培育和熏陶,不斷提高醫院員工素質的作用。

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